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    特变电工的先进文化
    来源:  更新时间:2016-02-05  点击数:

      高举产业报国的伟大旗帜,坚持科学发展,以振兴民族工业为己任,打造全球信赖的服务商。以绿色科技、智能环保,可靠高效的优质产品和服务,装备中国,装备世界,追求全体员工物质生活和精神文化双丰收的幸福,为人类社会的进步发展做出贡献。

      先进文化是企业的灵魂,是员工的精神家园,是企业的核心竞争力,是公司解放思想、创新求变、凝神聚力的源动力。特变电工坚持以先进文化为引领,在先进文化的引领下,经过二十四年的不断发展,形成了以“一二三四五”为核心,战略目标、发展愿景、品牌价值、品牌内涵、品牌核心、吉祥物等为重要组成部分的企业文化体系。

    一个核心

    创新求变

      这是建立在“可靠”基础上的科学发展观,特变电工以“改革就是特变电工”的强烈发展意识,通过艰苦卓绝的努力持续创新,成为行业的领跑者和标准的输出者。

    二装目标

    装备中国  装备世界

      我们致力于以绿色科技、智能环保,可靠高效的优质产品和服务,装备中国,装备世界,共建和谐社会,创造幸福生活。

    三心宗旨

    客户称心       员工安心       股东放心

    端正心态 尊重客户   人尽其才 信任员工   卓越业绩 吸引股东

    深入研究 了解客户   以德服人 教育员工   规范经营 诚对股东

    竭尽所能 满足客户   人企共赢 凝聚员工   持续发展 稳定股东

    超值服务 感动客户   分享成功 激励员工   创造价值 回报股东

    四特精神

    特别能吃苦——攻坚克难,面对创新变革发展道路上的艰难险阻,不惧怕攀登科技高峰,勇于挑战自我,为公司改革发展倾注心血。

    特别能战斗——集体奋斗,通过工作的专业化分工、人员的通力合作、组织的高效运转,把不同单位、不同岗位的人员都凝聚起来,亲密无间、协同攻关。

    特别能奉献——忘我创造,主观上为国家、为社会、为客户创造价值,无私奉献,表现为产业报国、创造税收、解决就业及为客户提供增值服务;客观上,实现万名员工的收入提升,生活品质改善,表现在特变电工人成为受尊重、有尊严、物质生活和精神文化双丰收的先进代表。

    特别能学习——创新求变,坚持不懈地推进机制创新、体制创新、科技创新、管理创新和文化创新等“五大创新工程”,推动公司持续发展,确保 “十二五”战略目标如期实现。

    五则世界观

    诚则立——山的文化,捍卫诚信是特变电工立业之本。

    变则通——水的文化,创新求变是特变电工发展之魂。

    康则荣——树的文化,推崇健康是特变电工百年之梦。

    简则明——光的文化,欣赏简单是特变电工行事之道。

    和则兴——和的文化,和舟共济,天人合一,自然醇美,无限生机。

    山、水、树、光共同构成特变电工大自然和谐文化体系。

      “一二三四五”构成特变电工企业文化体系的基本框架和特变电工企业文化的核心内容。这一文化的落地离不开其他方面的推动与支撑,由此,企业战略目标、发展愿景、品牌价值、品牌内涵、品牌核心、吉祥物等成为企业文化体系中不可缺少的重要组成部分。这些组成部分,既是“一二三四五”文化落地的内在要求和必然结果,同时又是其辅助与支撑,总之,相辅相成,缺一不可,共同统一于特变电工装备中国、装备世界的伟大实践。

      特变电工的企业文化,是全体特变电工人在二十余年的发展中,用智慧和拼搏凝练而成的群体品格。它建立在一种分配正义的哲学基础之上,体现了创造与分享的辩证关系——创造与分享双向竞合,是企业与员工并存的义务和权利,这是特变电工企业文化的哲学基础。

      员工创造,员工分享

      企业创造,客户分享

      中国创造,世界分享

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